Gürcüstanda İşdən Çıxarılma: İşçinin Hüquqları
İşdən çıxarılmanın qanuniliyi yalnız işəgötürənin dediyi səbəblə müəyyən edilmir. Hüquqi əsas, prosedur, tarixlər, yazılı bildiriş və əmək müqaviləsinin şərtləri birlikdə nəzərdən keçirilməlidir.
İlkin yoxlama siyahısı
- Xitam bildirişini və tarixini saxlayın
- İşəgötürəndən yazılı əsaslandırma istəyin
- Müqavilə və daxili qaydaları müqayisə edin
- Əməkhaqqı və digər hesablaşmaları yoxlayın
- Etiraz və iddia müddətlərini gecikdirməyin
Məsələni necə hazırlamaq olar?
Əvvəlcə hadisələri tarix sırası ilə yazın: kim, nə vaxt, hansı sənədi təqdim edib və qarşı tərəf necə cavab verib. Sonra müqavilə, qərar, bildiriş, qəbz, bank çıxarışı, foto və yazışmaları ayrıca qovluqda toplayın. Orijinal faylları dəyişmədən saxlayın.
Hüquqi nəticə yalnız ümumi mövzudan deyil, sənədin mətnindən və faktlardan asılıdır. Buna görə tələb etdiyiniz nəticəni dəqiq müəyyən edin: ödəniş, müqavilənin icrası, qərarın ləğvi, kompensasiya və ya başqa hüquqi müdafiə vasitəsi.
Tez-tez verilən suallar
Şifahi işdən çıxarılma kifayətdirmi?
Prosedur və sübut baxımından yazılı bildiriş mühümdür. Hadisəni təsdiqləyən yazışmaları və giriş məhdudiyyəti kimi sübutları saxlayın.
İşdən çıxarılmaya etiraz etmək olar?
Bəli, lakin hüquqi əsas və müddət konkret vəziyyətə görə yoxlanmalıdır. Sənədləri vaxtında toplayın.
Hansı sənədlər lazımdır?
Əmək müqaviləsi, əlavələr, bildiriş, əmrlər, əməkhaqqı çıxarışları və işəgötürənlə yazışmalar əsas materiallardır.
Əlaqəli bələdçilər
Növbəti addım
Sənədlərinizi fərdi qaydada qiymətləndirmək üçün LIDA.ge hüquqi məsləhət bölməsindən istifadə edə və ya vəkil tapa bilərsiniz.