თუ დასაქმებული გათავისუფლებას უკანონოდ მიიჩნევს, უნდა შეინახოს შრომითი ხელშეკრულება, გადაწყვეტილება, შეტყობინებები, ხელფასის დოკუმენტები და სამუშაო ურთიერთობის დამადასტურებელი მიმოწერა.

მოითხოვეთ წერილობითი დასაბუთება

გათავისუფლების გადაწყვეტილების და მისი ჩაბარების თარიღი მნიშვნელოვანია. კანონით დადგენილი წესით წერილობითი დასაბუთების მოთხოვნა შეიძლება აუცილებელი იყოს გასაჩივრების ვადების დასადგენად.

ამ განყოფილების წყარო: Matsne — საქართველოს შრომის კოდექსი — მუხლები 48(4)–(5)

სად უნდა მიმართოთ?

სამსახურში აღდგენის, გათავისუფლების ბათილად ცნობისა და კომპენსაციის მოთხოვნები, ჩვეულებრივ, განიხილება შესაბამის რაიონულ ან საქალაქო სასამართლოში. სპეციალური დარღვევისას შრომის ინსპექციაც შეიძლება იყოს უფლებამოსილი.

ამ განყოფილების წყარო: Matsne — საქართველოს შრომის კოდექსი — მუხლები 48, 75

შრომის სამართალი

დაიწყეთ დოკუმენტის ანალიზი

დოკუმენტის ანალიზის სერვისს წარუდგინეთ ხელშეკრულება ან სხვა დოკუმენტი და მიუთითეთ შესამოწმებელი საკითხები.

დაიწყეთ დოკუმენტის ანალიზი →AI სამართლებრივ კონსულტაციაზე გადასვლა →

კანონით დადგენილი ვადები

  1. გათავისუფლების შეტყობინების მიღებიდან 30 კალენდარულ დღეში მოითხოვეთ წერილობითი დასაბუთება.
  2. დამსაქმებელმა პასუხი უნდა გასცეს 7 კალენდარულ დღეში.
  3. დასაბუთების მიღებიდან სასამართლოს მიმართეთ 30 კალენდარულ დღეში. უპასუხოდ დატოვებისას 30 დღე 7-დღიანი ვადის გასვლიდან ითვლება.

ამ განყოფილების წყარო: Matsne — საქართველოს შრომის კოდექსი — მუხლები 48(4)–(7)

რა შეიძლება მოითხოვოთ?

სასამართლოს შეუძლია გათავისუფლება ბათილად ცნოს და დაავალოს დამსაქმებელს სამუშაოზე აღდგენა, ტოლფასი სამუშაოს შეთავაზება ან კომპენსაცია. დასაქმებულს შეუძლია მოითხოვოს დაკარგული ხელფასიც გათავისუფლებიდან საბოლოო გადაწყვეტილების აღსრულებამდე.

ამ განყოფილების წყარო: Matsne — საქართველოს შრომის კოდექსი — მუხლები 48(8)–(9)

შეტყობინება და კომპენსაცია

48-ე მუხლით განსაზღვრულ საფუძვლებზე შესაძლებელია 30-დღიანი წერილობითი გაფრთხილება და არანაკლებ 1 თვის ანაზღაურება, ან 3-დღიანი გაფრთხილება და არანაკლებ 2 თვის ანაზღაურება.

ამ განყოფილების წყარო: Matsne — საქართველოს შრომის კოდექსი — მუხლები 48(1)–(2)

მოსამზადებელი სია

შრომითი ხელშეკრულება, ხელფასის ჩანაწერები, დამსაქმებლის ბრძანება და მიმოწერა

გადაწყვეტილებამდე

მინდა სამუშაო უფლებების შემოწმება

ჩაიწერეთ თარიღი და დამსაქმებლის წერილობითი საფუძველი. ხელფასის, შვებულებისა და გათავისუფლების მოთხოვნები გამიჯნეთ. საჩივრის გაგზავნა ავტომატურად არ ნიშნავს სასამართლო ვადის დაცვას.

ოფიციალური წყაროები

  1. Matsne — საქართველოს შრომის კოდექსი — მუხლები 47–48
  2. საქართველოს სასამართლოები
  3. საქართველოს შრომის ინსპექციის სამსახური

ტარიფები და პროცედურები შეიძლება შეიცვალოს; მიმართვამდე გადაამოწმეთ ოფიციალური წყარო.