Աշխատողը, ով ազատումը համարում է ապօրինի, պետք է պահպանի աշխատանքային պայմանագիրը, ազատման որոշումը, ծանուցումները, աշխատավարձի փաստաթղթերը և աշխատանքային հարաբերությունը հաստատող նամակագրությունը։

Պահանջեք գրավոր հիմնավորում

Որոշման և դրա հանձնման ամսաթվերը կարևոր են։ Օրենքով սահմանված կարգով գրավոր հիմնավորում պահանջելը կարող է անհրաժեշտ լինել բողոքարկման ժամկետը հաշվարկելու համար։

Այս բաժնի աղբյուրը: Matsne — Վրաստանի աշխատանքային օրենսգիրք — հոդվածներ 48(4)–(5)

Որտե՞ղ դիմել

Աշխատանքի վերականգնման, ազատումն անվավեր ճանաչելու և փոխհատուցման պահանջները սովորաբար ներկայացվում են իրավասու շրջանային կամ քաղաքային դատարան։ Հատուկ խախտումների դեպքում կարող է ներգրավվել նաև Աշխատանքի տեսչությունը։

Այս բաժնի աղբյուրը: Matsne — Վրաստանի աշխատանքային օրենսգիրք — հոդվածներ 48, 75

Աշխատանքային իրավունք

Սկսել փաստաթղթի վերլուծությունը

Պայմանագիրը կամ այլ փաստաթուղթը ներկայացրեք փաստաթղթի վերլուծության ծառայությանը և նշեք ստուգման ենթակա հարցերը։

Սկսել փաստաթղթի վերլուծությունը →Բացել AI իրավական խորհրդատվությունը →

Օրենքով սահմանված ժամկետները

  1. Ազատման ծանուցումից հետո 30 օրում պահանջեք գրավոր հիմնավորում։
  2. Գործատուն պետք է պատասխանի 7 օրում։
  3. Հիմնավորումը ստանալուց հետո 30 օրում դիմեք դատարան։ Պատասխան չլինելու դեպքում ժամկետը հաշվվում է յոթ օրվա ավարտից։

Այս բաժնի աղբյուրը: Matsne — Վրաստանի աշխատանքային օրենսգիրք — հոդվածներ 48(4)–(7)

Ի՞նչ կարելի է պահանջել

Դատարանը կարող է վերականգնել աշխատողին, պարտադրել համարժեք աշխատանք կամ փոխհատուցում և նշանակել կորցրած աշխատավարձի վճարում մինչև վերջնական վճռի կատարումը։

Այս բաժնի աղբյուրը: Matsne — Վրաստանի աշխատանքային օրենսգիրք — հոդվածներ 48(8)–(9)

Ծանուցում և նպաստ

48-րդ հոդվածի հիմքերով հնարավոր է 30-օրյա ծանուցում և առնվազն մեկ ամսվա վարձատրություն կամ եռօրյա ծանուցում և առնվազն երկու ամսվա վարձատրություն։

Այս բաժնի աղբյուրը: Matsne — Վրաստանի աշխատանքային օրենսգիրք — հոդվածներ 48(1)–(2)

Նախապատրաստման ցանկ

Աշխատանքային պայմանագիր, աշխատավարձի գրառումներ, գործատուի հրաման և նամակագրություն

Որոշումից առաջ

Ուզում եմ ստուգել աշխատանքային իրավունքները

Գրանցեք դեպքի ամսաթիվն ու գործատուի գրավոր հիմքը։ Տարանջատեք աշխատավարձի, արձակուրդի և ազատման պահանջները։ Բողոք ուղարկելն ինքնաբերաբար չի պահպանում դատարան դիմելու ժամկետը։

Պաշտոնական աղբյուրներ

  1. Matsne — Վրաստանի աշխատանքային օրենսգիրք — հոդվածներ 47–48
  2. Վրաստանի դատարաններ
  3. Վրաստանի աշխատանքի տեսչության ծառայություն

Վճարներն ու ընթացակարգերը կարող են փոխվել․ դիմելուց առաջ ստուգեք պաշտոնական աղբյուրը։